Méthodes modernes de recrutement à distance

Les techniques de recrutement à distance sont de plus en plus populaires. Avec la disponibilité des moyens de communication, elles aident à utiliser plus efficacement le temps et à résoudre les problèmes de distance entre le demandeur d’emploi et les ressources humaines.

Dans le même temps, lors de la sélection, environ 2/3 des employeurs attachent de l’importance non seulement aux connaissances professionnelles, aux réalisations des candidats, mais aussi aux soi-disant soft skills. On s’applique online assessment pour vérifier toutes les compétences énumérées ci-dessus.

Ces tests peuvent être effectués à distance. Une telle réception permet d’économiser du temps et des ressources en tant que gestionnaire des ressources humaines et demandeur d’emploi. L’efficacité des tests complexes a été scientifiquement prouvée, lorsque les qualités personnelles, le professionnalisme et la motivation sont vérifiés simultanément.

Des tests complets développés par des experts révèlent le potentiel professionnel du candidat sous différents angles: pour quel travail et dans quelles conditions il/elle aspire, quelles tâches sont plus facile pour lui/elle, quel rôle dans l’équipe il/elle est prêt/te à effectuer, etc.

Selon les résultats des tests, il est recommandé d’effectuer une entrevue — vérification. Elle permet de clarifier les conclusions tirées de ses résultats, ainsi que de compléter le portrait psychologique du candidat avec des touches supplémentaires: son expérience, la situation actuelle et les objectifs, les difficultés professionnelles et les victoires. Dans le contexte de l’évaluation des candidats à des postes importants pour l’entreprise, il est particulièrement important de combiner différentes méthodes de recherche complémentaires.

Une attention particulière devrait être accordée non pas tant aux résultats des tests, mais à la réponse à la question: pourquoi on-est exactement ce type de? Montrent-ils/elles le niveau de connaissances et de compétences? Par exemple, certaines personnes sont stressées pendant les tests. L’excitation peut affecter les résultats du test. Si le candidat s’est assis pour effectuer des tâches sans repos après le travail, le résultat de ce test ne sera pas fiable.